HKLS Planer:in
40 Std./Woche
ABTEILUNG FACILITY MANAGEMENT
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

fachliche Begleitung bei eigenständigen und externen Bauprojekten im Bereich HKLS
Erstellung von Ausschreibungen von Sondergas-Versorgungen, Kältegeräten und Kälteanlagen sowie deren Wartungen
Angebotseinholung
Erstellung von allgemeinen HKLS-Ausschreibungen
Beauftragung sowie Kontrolle und Abnahme der beauftragten Leistungen
Prüfung von Dokumentationen im Bereich HKLS
Erstellung von Messprotokollen (Luftwechselrate, Temperaturen, Feuchte) im Bereich der hauseigenen technischen Anlagen
Projektentwicklung mit Schwerpunkt nachhaltiger Umgang mit Energie
Mitwirken im Bereich Monitoring
Trinkwasserhygiene (Erstellung von Spülplänen, Betreuung und Überprüfung von automatischen Spüleinrichtungen)
MSR-Anlagen (Überprüfung und/oder Überarbeitung zur Optimierung der Energiekennzahlen)
Ansprechperson im Bereich IT-BACnet sowie HAT-Netzwerk als interne Schnittstelle zur Abteilung IT.
Voraussetzungen

Matura, einschlägige Ausbildung oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Erwünscht

abgeschlossene technische Ausbildung (Fachschule, HTL) im Bereich HKLS und/oder Kältetechnik
Erfahrung im Bereich Facility Management und/oder technische Betriebsführung
Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 43.838,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 27.05.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 19996 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.